Tabela płac w KRUS do zmiany. Jest projekt rozporządzenia

Zobacz galerię (1)

Proponowany wzrost o ok. 23 proc. górnych granic wynagrodzenia ma na celu zapewnienie elastycznej, racjonalnej i efektywnej polityki kadrowo-płacowej w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) – czytamy w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia.

Chodzi o projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Akt ten trafił właśnie do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Kształtowanie płac w KRUS

„Propozycje zmian umożliwią realizację obowiązku wynikającego z konieczności dostosowania brzmienia rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2025 r., jak również umożliwią kształtowanie wynagrodzeń powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę w kolejnych latach bez konieczności uruchamiania nowego procesu legislacyjnego oraz zapewnią racjonalną i efektywną politykę kadrowo-płacową w KRUS” – wskazano w uzasadnieniu do projektu.

Górne granice podwyższone

Jak tam wyjaśniono, zgodnie z Ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się między innymi dodatku za staż pracy, co powoduje, że minimalna kwota w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla większości stanowisk pracy (w których oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie przysługują inne składniki wynagrodzenia, jak np. dodatek funkcyjny) nie powinna być niższa niż 4666 zł w 2025 r.

Projektowane rozporządzenie nadaje nowe brzmienie tabeli, gdzie są określone miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom KRUS. Tabela ta określa minimalne i maksymalne wysokości płac, jakie mogą być przyznawane zatrudnionym w rolniczym ubezpieczycielu.

„Proponowany wzrost o ok. 23 proc. górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania ma na celu zapewnienie elastycznej, racjonalnej i efektywnej polityki kadrowo-płacowej w KRUS” – podkreślili autorzy projektu z Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi.

Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd, to III kwartał 2025 r.

• Agrobiznes bez tajemnic. Zamów prenumeratę miesięcznika "Przedsiębiorca Rolny" już dziś