Zatrudniasz dzieci? Uważaj, bo możesz mieć problemy

Zobacz galerię (1)

Dzieci i młodzieży do 16. lat w zasadzie nie można zatrudniać. Wolno to robić tylko podmiotom z branż kulturalnej, artystycznej, sportowej i reklamowej. I to pod pewnymi warunkami.  

Według prawa dzieci nie mogą praktycznie pracować (wskazana jest jedynie pomoc w gospodarstwie domowym). Mogą ją zlecać tylko podmioty prowadzące działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Zgodzić się jednak na to muszą rodzice bądź opiekunowie, a ponadto niezbędne jest zezwolenie z Państwowej Inspekcji Pracy.

Ponadto Kodeks pracy zezwala na zatrudnianie – w celu przysposobienia do zawodu – tzw. młodocianych (czyli osób w wieku 16-18 lat), które muszą ukończyć co najmniej gimnazjum oraz posiadać świadectwo lekarskie potwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociani muszą ponadto w miejscu pracy być traktowani w specjalny sposób. Nie mogą pracować dłużej niż 6 godz. na dobę, w nadgodzinach i nocą, muszą też mieć zagwarantowany dłuższy odpoczynek dobowy (14 godz.) i tygodniowy (48 godz.).

Warto wspomnieć, że według Kodeksu karnego "nawet nieumyślne działanie prowadzące do zagrożenia życia lub zdrowia dziecka stanowi przestępstwo". Grozi za to nawet do 5 lat więzienia.